A.權(quán)威
B.公平
C.正義
D.民主
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A.道德
B.法律
C.意識(shí)態(tài)
D.風(fēng)俗習(xí)慣
A.人本管理系統(tǒng)工程
B.人本管理機(jī)制
C.人際（群）關(guān)系機(jī)制
D.物本管理系統(tǒng)
E.組織系統(tǒng)
A.非獨(dú)立的綜合階段
B.專業(yè)技術(shù)管理階段
C.專業(yè)人性化管理階段
D.檔案業(yè)務(wù)管理階段
E.指導(dǎo)協(xié)調(diào)階段
A.作好第一個(gè)流向圖
B.檢查所作的流向圖是否最優(yōu)
C.把流向圖調(diào)整為最優(yōu)
D.應(yīng)當(dāng)用什么方法來(lái)做？
E.在什么地方做這項(xiàng)活動(dòng)？
A.結(jié)構(gòu)性分析
B.非結(jié)構(gòu)性分析方法
C.任務(wù)分析
D.人員分析
E.方法分析
最新試題
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括？（）