《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”

以下哪項是工作分析的目的（）。

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

處理勞動關(guān)系的原則包括？（）

下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）