社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。

處理勞動關(guān)系的原則包括？（）

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標(biāo)。

培訓(xùn)管理的目的包括？（）

培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）