"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。

工會的主要職能包括？（）

培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

以下哪項是工作分析的目的（）。

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

培訓(xùn)管理的目的包括？（）