多項選擇題人力資源管理的內容包括()
A.人力資源規(guī)劃
B.招聘選拔
C.績效管理
D.薪酬管理
E.工作分析
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1.多項選擇題績效考核指標的確定原則有()
A.績效考核指標與工作績效一致原則
B.績效考核指標的可觀察原則
C.績效考核指標的結構性原則
D.績效考核指標的獨立性原則
2.單項選擇題“你好像不太適合我們這里的工作,你看呢?”這類問題屬于()。
A.壓力性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.經驗性問題
3.單項選擇題“金無足赤,人無完人”體現在人員甄選上的原則是()。
A.用人所長原則
B.民主集中原則
C.德才兼?zhèn)湓瓌t
D.激勵強化原則
4.單項選擇題有目的活動,是人類勞動與其他動物本能活動的根本的區(qū)別。勞動的目的性,說明人力資源具有()。
A.再生性
B.增值性
C.能動性
D.時效性
5.單項選擇題“驅使人工作的最大動力是社會、心理需要,而不是經濟需要,人們追求的是保持良好的人際關系” 這是有關人類特性的假設中()的內容。
A.經濟人假設
B.社會人假設
C.自我實現人假設
D.復雜人假設
最新試題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現的過程。
題型:判斷題
從理論上講,人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。
題型:判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()
題型:單項選擇題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
題型:單項選擇題
處理勞動關系的原則包括?()
題型:多項選擇題
培訓管理的目的包括?()
題型:多項選擇題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型:判斷題
下列哪一個維度是指傾向于表現出較差的情緒調節(jié)能力,能感受到負面效應,比如焦慮、不安全感和敵意。()
題型:單項選擇題
培訓對組織的作用不包括?()
題型:單項選擇題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現了薪酬設計原則中的()原則。
題型:單項選擇題