單項選擇題“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”這類問題屬于（）。
A.壓力性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.經驗性問題
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選上的原則是（）。
A.用人所長原則
B.民主集中原則
C.德才兼?zhèn)湓瓌t
D.激勵強化原則
2.單項選擇題有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本的區(qū)別。勞動的目的性，說明人力資源具有（）。
A.再生性
B.增值性
C.能動性
D.時效性
3.單項選擇題“驅使人工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經濟需要，人們追求的是保持良好的人際關系” 這是有關人類特性的假設中（）的內容。
A.經濟人假設
B.社會人假設
C.自我實現(xiàn)人假設
D.復雜人假設
4.單項選擇題下列選項中，最符合績效考核指標設置要求的陳述是（）。
A.盡量節(jié)約時間
B.每月廢品率不超過1%
C.熟悉設備的使用和維護
D.讓顧客完全滿意
5.單項選擇題面試法和專業(yè)筆試法相比具有的優(yōu)勢是（）。
A.可以大規(guī)模地進行測試和評價
B.可以讓評估人員與應試者進行互動，更為直觀、靈活、深入
C.應試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平
D.費時少，效率高
最新試題
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>
題型：判斷題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。
題型：單項選擇題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型：判斷題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
題型：判斷題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型：判斷題
培訓管理的目的包括？（）
題型：多項選擇題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
題型：判斷題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項選擇題