判斷題“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)也稱(chēng)X理論，是建立在認(rèn)為人勤奮、有才能、有潛力的基礎(chǔ)上的。
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4.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
A.對(duì)人員了解全面
B.選擇準(zhǔn)確性高
C.適應(yīng)更快
D.來(lái)源廣
E.鼓舞士氣
5.多項(xiàng)選擇題在崗培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)有：（）
A.容易溝通
B.節(jié)約成本
C.容易檢驗(yàn)培訓(xùn)效果
D.培訓(xùn)內(nèi)容更具有針對(duì)性
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
題型：判斷題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。
題型：判斷題
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題