問答題工作分析一般要進行哪些方面的分析？
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1.問答題簡述人力資源成本核算的程序。
2.問答題為什么說人的管理是第一的？
3.多項選擇題當(dāng)前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類？（）
A.投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險
B.強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）
C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險
D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險
4.多項選擇題“知識”這個考評目標過于籠統(tǒng)，因此可以把它分為哪幾項考評內(nèi)容？（）
A.文化程度
B.畢業(yè)學(xué)校
C.基本知識
D.專業(yè)知識
E.相關(guān)知識
5.多項選擇題在崗前培訓(xùn)中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息？（）
A.工作職責(zé)
B.企業(yè)概況
C.公司文化
D.基本政策與制度
E.工資福利
最新試題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項選擇題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
題型：判斷題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
題型：單項選擇題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題