A.集體合同由用人單位和職工各自派出相等人數(shù)協(xié)商確定，每方至少3人，并各確定1名首席代表
B.雙方協(xié)商一致的集體合同應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工一致通過(guò)
C.協(xié)商集體合同草案的職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)經(jīng)2/3以上職工代表或職工出席，經(jīng)職工代表或全體職工過(guò)半數(shù)同意
D.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

A.勞動(dòng)者在本*單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的
B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在哺乳期的
D.在本*單位連續(xù)工作滿10年的

A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動(dòng)者死亡
C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力

A.用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況
B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
C.聽取工會(huì)或者職工的意見
D.裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

A.勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
C.在勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任