A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動者死亡
C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照
D.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力
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A.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況
B.用人單位與勞動者協(xié)商一致
C.聽取工會或者職工的意見
D.裁減人員方案向勞動行政部門報告
A.勞動者在服務(wù)期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同
B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
C.在勞動者提前通知解除勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償
D.如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作
A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期
C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由
A.延長工作時間的工資報酬
B.以貨幣形式支付的住房補貼、伙食補貼
C.職工中班、夜班補貼
D.職工因在有毒、有害工作環(huán)境工作的津貼
最新試題
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
下列關(guān)于勞動調(diào)解的表述中，正確的有（）。
閆某是某個人承包經(jīng)營單位的勞動者，2014年1月閆某與該個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁，則根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該勞動仲裁案件的當(dāng)事人有（）。
勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)重新提出申請。
勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。
勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的，經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不公開審理。
關(guān)于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。
下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。