A.閆某
B.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者
C.發(fā)包組織
D.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)
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A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議
C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議
D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議
A.對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè),其調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)成員擔(dān)任
B.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)
C.調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效
D.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁
A.張某離職后,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕
B.王某要求公司增加勞動(dòng)保護(hù)用品被拒絕
C.李某向銀行提出以承包的小賣(mài)部抵押貸款被拒絕
D.劉某因工傷致殘后,要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕
A.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位
B.替代性崗位
C.臨時(shí)性崗位
D.輔助性崗位
A.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)
B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
C.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
D.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
最新試題
用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,用工單位承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同中的約定,說(shuō)法不正確的是()。
發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,因缺少當(dāng)事人無(wú)法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
下列情形中,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有()。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)2年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
假設(shè)趙某2013年10月因病住院,則其可以享受的法定醫(yī)療期是()個(gè)月。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有()。
王某于2011年6月2日進(jìn)入A公司工作,當(dāng)年公司承接一項(xiàng)工程,為保證工程進(jìn)度,王某連續(xù)加班三個(gè)月,但公司一直未向其支付加班費(fèi)。2014年9月14日王某離職,并要求A公司支付當(dāng)年的加班費(fèi),A公司拒絕支付,王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,則下列關(guān)于仲裁時(shí)效的說(shuō)法正確的有()。
職工在年休假期間,工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。
下列情形中,造成勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的有()。