A.勞動者在本*單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的
B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在哺乳期的
D.在本*單位連續(xù)工作滿10年的
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A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動者死亡
C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照
D.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力
A.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況
B.用人單位與勞動者協(xié)商一致
C.聽取工會或者職工的意見
D.裁減人員方案向勞動行政部門報告
A.勞動者在服務期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同
B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
C.在勞動者提前通知解除勞動合同的情形下，用人單位應當支付經(jīng)濟補償
D.如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
C.勞動者被依法追究刑事責任
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)崗，仍不能勝任工作
A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期
C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由
最新試題
下列關于勞動仲裁表述中，可以申請勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院撤銷裁決的有（）。
下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。
如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80％。
勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應重新提出申請。
下列情形中，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（）。
閆某是某個人承包經(jīng)營單位的勞動者，2014年1月閆某與該個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁，則根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該勞動仲裁案件的當事人有（）。
下列情形中，屬于勞動爭議范圍的有（）。