A.審慎經(jīng)營
B.合規(guī)引領(lǐng)
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.綜合平衡
E.分級管理
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A.延遲支付吸存
B.通過第三方中介吸存
C.非法返利吸存
D.高息攬儲吸存
E.通過同業(yè)業(yè)務(wù)倒存
A.資產(chǎn)利潤率
B.凈息差
C.成本收入比率
D.風(fēng)險資產(chǎn)利潤率
A.越低;越高;越弱
B.越低;越低;越強(qiáng)
C.越高:越低;越強(qiáng)
D.越高;越低;越弱
A.市場需求
B.法定準(zhǔn)備金率
C.稅收政策
D.利息政策
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
最新試題
目前,各商業(yè)銀行初步建立了以董事會作為責(zé)任主體的薪酬管理組織架構(gòu),董事會負(fù)責(zé)全行薪酬制度和政策的審議。
《薪酬指引》規(guī)定,商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的()。
根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評級內(nèi)部指引(試行)》,商業(yè)銀行的盈利狀況評價體系中,定量指標(biāo)包括()。
一個完整的績效評價體系由評價目標(biāo)、對象、指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和報告幾個基本要素構(gòu)成。
我國商業(yè)銀行的利息收入通常占總收入的()以上。
下列不是衡量商業(yè)銀行收益的指標(biāo)的是()。
銀行績效考評指標(biāo)一般包括()。
商業(yè)銀行績效考評應(yīng)當(dāng)堅持的原則包括()。
商業(yè)銀行績效考評體系的基本要素不包括()。
商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分行具體實施的管理模式。