A.20％
B.35％
C.45％
D.50％
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A.40％；3
B.40％；5
C.50％：5
D.50％；3
A.績(jī)效考核主要包括對(duì)機(jī)構(gòu)的考核和對(duì)人員的考核兩方面
B.績(jī)效考核頻度主要有月度考核、季度考核、年度考核
C.績(jī)效考核方式為定量考核與定性考核相結(jié)合
D.績(jī)效考核采用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）和平衡計(jì)分卡等績(jī)效管理方法
A.著力解決薪酬與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤的問題
B.著力解決市場(chǎng)紀(jì)律約束的問題
C.著力解決績(jī)效管理的問題
D.著力解決法人層面的問題
A.合規(guī)經(jīng)營(yíng)類指標(biāo)
B.社會(huì)責(zé)任類指標(biāo)
C.資產(chǎn)負(fù)債類指標(biāo)
D.風(fēng)險(xiǎn)管理類指標(biāo)
A.穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)
B.合規(guī)引領(lǐng)
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.公平公正
最新試題
盈利性與流動(dòng)性、安全性之間通常呈反方向變動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評(píng)級(jí)內(nèi)部指引（試行）》，商業(yè)銀行的盈利狀況評(píng)價(jià)體系中，定量指標(biāo)包括（）。
下列屬于商業(yè)銀行利息收入的是（）。
根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評(píng)級(jí)內(nèi)部指引（試行）》，商業(yè)銀行的盈利狀況評(píng)價(jià)體系中，定性指標(biāo)包括（）。
績(jī)效評(píng)價(jià)體系中，（）等要素的設(shè)置是建立考評(píng)指標(biāo)體系的核心，集中反映了考評(píng)主體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理思路。
目前，各商業(yè)銀行初步建立了以董事會(huì)作為責(zé)任主體的薪酬管理組織架構(gòu)，董事會(huì)負(fù)責(zé)全行薪酬制度和政策的審議。
商業(yè)銀行的薪酬主要包括（）。
商業(yè)銀行的收入主要包括（）。
一般的，成本收入比率（），說明銀行單位收入的成本支出（），銀行獲取收入的能力（）。
根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評(píng)級(jí)內(nèi)部指引（試行）》的規(guī)定，商業(yè)銀行的盈利狀況評(píng)價(jià)體系包括定性指標(biāo)與定量指標(biāo)，下列屬于定性指標(biāo)的是（）。