A.績(jī)效考核主要包括對(duì)機(jī)構(gòu)的考核和對(duì)人員的考核兩方面
B.績(jī)效考核頻度主要有月度考核、季度考核、年度考核
C.績(jī)效考核方式為定量考核與定性考核相結(jié)合
D.績(jī)效考核采用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)和平衡計(jì)分卡等績(jī)效管理方法
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A.著力解決薪酬與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤的問題
B.著力解決市場(chǎng)紀(jì)律約束的問題
C.著力解決績(jī)效管理的問題
D.著力解決法人層面的問題
A.合規(guī)經(jīng)營(yíng)類指標(biāo)
B.社會(huì)責(zé)任類指標(biāo)
C.資產(chǎn)負(fù)債類指標(biāo)
D.風(fēng)險(xiǎn)管理類指標(biāo)
A.穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)
B.合規(guī)引領(lǐng)
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.公平公正
A.評(píng)價(jià)收益
B.評(píng)價(jià)對(duì)象
C.評(píng)價(jià)指標(biāo)
D.評(píng)價(jià)報(bào)告
A.存貸款比率
B.經(jīng)濟(jì)資本
C.資本充足率
D.經(jīng)濟(jì)增加值
最新試題
考評(píng)指標(biāo)的設(shè)置關(guān)鍵是突出考評(píng)重點(diǎn)。下列不屬于銀行績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的是()。
盈利性與流動(dòng)性、安全性之間通常呈反方向變動(dòng)關(guān)系。
一般的,成本收入比率(),說明銀行單位收入的成本支出(),銀行獲取收入的能力()。
商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工的績(jī)效薪酬的()以上應(yīng)采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于()年。
根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評(píng)級(jí)內(nèi)部指引(試行)》,商業(yè)銀行的盈利狀況評(píng)價(jià)體系中,定量指標(biāo)包括()。
所有的激勵(lì)機(jī)制都將不會(huì)對(duì)金融穩(wěn)定帶來不利影響。
()是衡量商業(yè)銀行盈利能力與成本控制能力的重要指標(biāo)。
下列不是衡量商業(yè)銀行收益的指標(biāo)的是()。
績(jī)效考評(píng)是銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)對(duì)考評(píng)對(duì)象在特定期間內(nèi)的()進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),并根據(jù)考評(píng)結(jié)果改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的過程。
績(jī)效考評(píng)體系的綜合考評(píng)結(jié)果可以反映被考評(píng)對(duì)象的整體經(jīng)營(yíng)情況,因此通常被應(yīng)用于()等方面。