單項選擇題在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
A.滿足
B.機會
C.約束
D.要求
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1.單項選擇題營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進他們進一步發(fā)展屬于（）
A.事業(yè)留人
B.待遇留人
C.感情留人
D.環(huán)境留人
2.單項選擇題建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
A.事業(yè)留人
B.待遇留人
C.感情留人
D.環(huán)境留人
3.單項選擇題離職面談的基礎環(huán)節(jié)是（）
A.面談方案
B.和員工面談溝通
C.做出處理決定
D.離職手續(xù)辦理
4.單項選擇題指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
5.單項選擇題指員工沒有與組織終止雇傭契約關系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）
A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
最新試題
員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
題型：填空題
有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團結在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個利益共同體，則為（）階段。
題型：填空題
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
題型：單項選擇題
營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進他們進一步發(fā)展屬于（）
題型：單項選擇題
在員工關系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領導者，進行任務分工，對活動進行組織策劃屬于（）
題型：單項選擇題
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是（）
題型：單項選擇題
這種處分方式國外比較常見，現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行，指當員工犯錯誤的時候，公司采取的策略是對其既不警告也不處罰，而是給其一段時間無薪休假，這種處分方式是（）
題型：單項選擇題
勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
題型：單項選擇題
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
題型：單項選擇題
指當出現(xiàn)違規(guī)行為時，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標準規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）
題型：單項選擇題