管理游戲需要控制的誤差是（）

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。

大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說(shuō)明。

核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是（）。

下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

從標(biāo)志表示的形式來(lái)看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

品德測(cè)評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。