Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。

在知識新經濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現在（）。

在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

人員配置的原則有（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據是（）。

對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

以下對福利的描述正確的是（）。