結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

培訓評估有助于（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。