單項選擇題下面的選項中不屬于工作設計要考慮的行為因素的是()
A.多樣性
B.任務一體化
C.工作習慣
D.反饋
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1.單項選擇題工作設計需要考慮的因素中,不包括()
A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.行為因素
D.社會因素
2.多項選擇題以下內(nèi)容哪些是屬于工作描述的()
A.工作名稱
B.工作時間
C.工作場所
D.工作關系
E.職責
F.工作結果
3.單項選擇題對工作信息的收集方法的描述中,以下說法正確的()
A.工作實踐法的局限性在于需要耗費大量時間來進行實踐,而且對一些不具顯著特征的工作行為可能造成遺漏
B.座談法一般不單獨使用,而是和其他方法一起使用
C.最常見的觀察法是職務調(diào)查表法,使用范圍很廣
D.典型案例法的缺點是工作分析者的主觀態(tài)度對分析的結果的干擾性大
4.單項選擇題通過()進行工作分析,可以了解到廣泛的信息,并且信息比較客觀和準確,但不適用于工作循環(huán)周期長的工作。
A.工作實踐法
B.典型案例法
C.寫實法
D.觀察法
5.單項選擇題()適用于短期內(nèi)可以掌握的工作進行信息收集,對需要進行大量訓練或有危害的工作則不適用。
A.觀察法
B.工作實踐法
C.寫實法
D.典型案例法
最新試題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題
關于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
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職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
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以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
題型:單項選擇題
培訓評估有助于()。
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結果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
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溝通可分為()。
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題型:多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
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對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題