把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）

又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。

簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。

測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）