A.競賽活動需要具備一定的文化和背景
B.事先了解員工最前最關(guān)注的方面
C.比賽規(guī)則要盡可能細致而全面
D.獎勵要有一定的誘惑性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.危機不會經(jīng)常發(fā)生
B.發(fā)生危機時,所有企業(yè)一起遭殃,因此不必擔心
C.每次的危機都是不一樣的,應對危機就無需固定的流程
D.要建立一套應對危機的流程,以備不時之需
A.辦公文具和生產(chǎn)用具越多越方便使用
B.所有東西都有自己的“名”和“家”
C.讓員工在無意識狀態(tài)下也能做到準確無誤
D.簡單可以形成習慣
A.雇傭全能的業(yè)務員
B.把復雜的銷售流程簡單化
C.所有銷售人員都做同樣的事情,沒有明確的分工
D.把國外成功例子照搬過來
A.總經(jīng)理
B.具體崗位員工
C.主管副總
D.部門經(jīng)理
A.流程觀念
B.打破層級界限
C.垂直管理控制
D.直達顧客
最新試題
情商在領(lǐng)導力中很重要,因為()
以下哪個國家擁有“風險導向”文化,因此更不愿意接受變革()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導者應該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
變革型領(lǐng)導的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
哪種領(lǐng)導風格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
()是組織和領(lǐng)導者變革的障礙。