A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)
B.客戶類指標(biāo)
C.內(nèi)部運(yùn)營類指標(biāo)
D.員工滿意度指標(biāo)
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A.無法評(píng)估未來的績(jī)效表現(xiàn)
B.無法全面調(diào)動(dòng)員工工作積極性
C.忽視企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力
D.無法全面反映整體的組織績(jī)效
A.愿力
B.能力
C.責(zé)任與目標(biāo)
D.回報(bào)
A.酬薪激勵(lì)機(jī)制
B.員工各層次需求得到滿足
C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
D.企業(yè)文化建設(shè)
A.實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略統(tǒng)一
B.提高公司利潤(rùn)率
C.讓員工服從管理
D.建設(shè)企業(yè)文化
A.銷售部
B.市場(chǎng)部
C.人力資源部
D.研發(fā)部
最新試題
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
以下哪個(gè)國家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來()