A.傳統(tǒng)管理思想階段
B.科學(xué)管理思想階段
C.行為科學(xué)思想階段
D.現(xiàn)代管理思想階段
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A.不斷地追求自我超越
B.善于改善心智模式
C.善于為組織建立共同愿景
D.徹底改造流程
E.善于學(xué)會(huì)系統(tǒng)思考
A.工作方法必須標(biāo)準(zhǔn)化
B.工人首先是“社會(huì)人”
C.生產(chǎn)效率的高低主要取決于工人的士氣
D.組織本身是一個(gè)以人為主體的人造系統(tǒng)
E.企業(yè)中存在著“非正式組織”
A.決定是否要增聘人手
B.批準(zhǔn)部屬呈上來(lái)的一份例行開(kāi)支報(bào)告表
C.閱讀工作進(jìn)度報(bào)告,以評(píng)估是否已達(dá)成預(yù)定目標(biāo)
D.向部屬解釋為什么他未能如其所愿獲得加薪
E.招待一位和你這個(gè)部門來(lái)往密切的某位大公司經(jīng)理
A.經(jīng)濟(jì)方法
B.法律方法
C.行政方法
D.社會(huì)學(xué)和心理學(xué)方法
E.定量方法
A.人員
B.資金
C.物質(zhì)資源
D.時(shí)間
E.政策
最新試題
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)守信,開(kāi)拓進(jìn)取,求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的()。
管理兩重性中決定自然屬性的是()。
作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是()。
在企業(yè)管理中,經(jīng)濟(jì)批量法常常用于()。
法約爾出生于()。
鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了()。
一般來(lái)說(shuō),高層管理者做出的決策大多屬于()。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后,人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因,進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效,這種激勵(lì)理論屬于()。
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn):()。
拉維勒耶認(rèn)為,凡是能實(shí)行的地方()。