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A.勞動法為特別私法
B.勞動者保護法與勞動管理法的統(tǒng)一
C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標(biāo)準法的結(jié)合
D.實體法和程序法的配套
A.招收錄用勞動者所支付的費用
B.為勞動者支付的培訓(xùn)費用
C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失
D.勞動合同約定的其他賠償項目
A.它是從屬合同
B.它是繼續(xù)性合同
C.鑒證是其有效的必要條件
D.當(dāng)事人須親自履行
A.勞動法律關(guān)系
B.民事法律關(guān)系
C.勞動行政法律關(guān)系
D.勞動服務(wù)法律關(guān)系
A.用人單位招收錄用其所支付的費用
B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費用
C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失
D.勞動合同約定的其他賠償費用
最新試題
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標(biāo)準高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。
某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
下列屬于用人單位補充保險的有（）。
在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。