A.勞動法律關(guān)系
B.民事法律關(guān)系
C.勞動行政法律關(guān)系
D.勞動服務(wù)法律關(guān)系
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A.用人單位招收錄用其所支付的費用
B.用人單位為其支付的培訓費用
C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失
D.勞動合同約定的其他賠償費用
A.集體協(xié)商準備
B.集體協(xié)商
C.簽字
D.勞動行政部門審查
A.向求職者收取招聘費用
B.扣押被錄用人員的身份證等證件
C.提供虛假招聘信息
D.向被錄用人員收取保證金或抵押金
A.有的社會關(guān)系是勞動關(guān)系賴以建立的必要前提
B.有的社會關(guān)系是為了使勞動關(guān)系正常運行而伴隨勞動關(guān)系發(fā)生的
C.有的社會關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果
D.有的社會關(guān)系是與勞動關(guān)系相關(guān)聯(lián)的民事關(guān)系或者人事關(guān)系
A.勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割
B.勞動權(quán)利能力和勞動行為能力以具有一定勞動能力為根據(jù)
C.勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn),不允許他人代理
D.不具有勞動行為能力的公民仍可以具有勞動權(quán)利能力
最新試題
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。
社會保險是一種風險損失的分散機制。
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
下列屬于用人單位補充保險的有()。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。