A.能夠并且愿意處理客戶的訂單
B.能夠并且愿意處理客戶的訂單,并獲得客戶的認可
C.所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理,且保證客戶滿意度
D.所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理,且正確率98%
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你可能感興趣的試題
A.客戶
B.員工
C.股東
D.政府
E.銀行
A.認可與獎賞員工
B.指導員工
C.培訓員工
D.遵守公司制度并熱情工作
E.與別的管理者通力協(xié)作
A.組織
B.管理者
C.團隊
D.人員個體
A.注意、專注、移情和全面接受
B.注意、回應、重復和模仿
C.注意、專注、移情和換位思考
D.注意、回應、重復和激勵
A.突出的事件,包括好的和不好的
B.員工的績效良好事件
C.員工的消極事件
D.表現(xiàn)特別重要的優(yōu)秀行為
最新試題
可能對員工績效進行評估的候選人包括()
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求,個人需要發(fā)展的基礎能力包括()
目標設置理論極力主張參與,運用參與的主要好處在于,引導員工建立更難達到的目標。
績效評估的結果取決于評估系統(tǒng)本身的科學性與可靠性,與評估主體的評估能力無關。
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有()
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結果進行定期考查和評估,同時和員工就所要實現(xiàn)的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)()工作,而不是把員工的績效結果作為關注的重點。
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以()為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
績效評估結果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤,實現(xiàn)公司對員工的承諾。
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是()