多項(xiàng)選擇題工作崗位分析使人力資源管理的（）原則得以實(shí)現(xiàn)。

A.物有所值
B.人盡其才
C.崗得其位
D.能位匹配
E.以人為本


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1.多項(xiàng)選擇題職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有以下特點(diǎn)（）。

A.剛性的法律強(qiáng)制性
B.較強(qiáng)的自愿性
C.較強(qiáng)的可選擇性
D.較強(qiáng)的實(shí)時(shí)性
E.較強(qiáng)的綜合性

2.多項(xiàng)選擇題在薪酬市場調(diào)查的主要方法中，文獻(xiàn)收集法的信息主要來源是（）。

A.政府部門的薪酬調(diào)查出版
B.專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)的報(bào)告
C.部分企業(yè)向社會(huì)公布自己撰寫的薪酬調(diào)查報(bào)告
D.電話調(diào)研的數(shù)據(jù)結(jié)果

3.多項(xiàng)選擇題在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系主體受到的規(guī)范約束主要有哪兩種？（）

A.由行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的正式條例規(guī)范
B.以主體雙方同意為條件的合同規(guī)范
C.主體雙方共同形成的最大公約數(shù)
D.不以主體是否同意為條件，但是主體必須遵循的、具有強(qiáng)制性的法律規(guī)范

4.多項(xiàng)選擇題行為導(dǎo)向型主觀考評方法是（）一種考評標(biāo)準(zhǔn)。

A.單一的
B.缺乏量化的
C.沒有客觀依據(jù)的
D.清晰明確的

5.多項(xiàng)選擇題在“自下而上”的績效考評具體程序包括（）。

A.以基層為起點(diǎn)，基層部門領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進(jìn)行考評
B.在基層考評的基礎(chǔ)上，對各個(gè)中層進(jìn)行考評
C.在完成逐級考評后，對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評
D.對員工績效進(jìn)行調(diào)整
E.對組織或群體績效進(jìn)行定位