遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。

一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見(jiàn)”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

敏感性原則又稱為（）。

績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。