當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。

組織設(shè)計(jì)過(guò)程中，要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。

法約爾出生于（）。

提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是（）。

工作定額原理的中心是（）。

管理不被重視的主要原因有（）。

所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。

組織內(nèi)部的信息要素是指（）。

拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實(shí)行的地方（）。

溝通的必要性有哪些？試對(duì)乙公司溝通的作用進(jìn)行分析。