成人學(xué)習(xí)理論對員工培訓(xùn)與開發(fā)中的啟示，下面說法正確的是（）

培訓(xùn)培訓(xùn)者的內(nèi)容主要包括（）

工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）

培訓(xùn)開發(fā)流程包括（）

培訓(xùn)與開發(fā)的職位目標(biāo)是（）

在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）

大衛(wèi)·庫伯體驗(yàn)式學(xué)習(xí)模型是（）

組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓(xùn)。

期望理論對培訓(xùn)的啟示說法正確的是（）

對于培訓(xùn)需求的分析，最有代表性的觀點(diǎn)是通過（）方法來確定培訓(xùn)需求。