根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

冰山模型的勝任力特征包括（）

是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。

對素質(zhì)測評報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。

以下哪些不是素質(zhì)測評報(bào)告的要素？（）