判斷題部門績效與個人績效的關系的本質就是二次考核。
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3.單項選擇題對于沒有太大潛力但是表現(xiàn)尚可者,企業(yè)應該()。
A.不斷加壓
B.予以開除
C.予以警告
D.保留原位
4.單項選擇題按照任職資格、能力等方面進行薪級調整的薪酬管理方式是()。
A.市場工資形式
B.職級形式
C.薪級形式
D.崗位工資形式
5.單項選擇題在績效面談時間安排上看,面談的重點應該是()。
A.調整氛圍
B.總結過去
C.協(xié)調溝通
D.展望未來
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下列選項中,屬于權重設計方法的是()。
題型:單項選擇題
下列選項中,屬于能給客戶帶來滿足期望的服務的是()。
題型:單項選擇題
質詢分為計劃質詢和結果質詢兩部分。
題型:判斷題
不合理的客戶需求就是超出行業(yè)標準的客戶要求。
題型:判斷題
如果項目很大、很復雜,關鍵路徑的計算與控制就不是很重要。
題型:判斷題
下列選項中,不屬于造成客戶期望值不同的主要原因是()。
題型:單項選擇題
優(yōu)秀服務代表的職業(yè)化形象塑造包括四個方面,其中不包括的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)實行關鍵成功因素分解法的重要前提是分工明確。
題型:判斷題
通常來講,會議一定要有紀要,且格式規(guī)范,內容有效、完整,并進行科學歸檔。
題型:判斷題
餐廳飯菜口味很好,但需要排很長的隊,所忽視的是金牌客戶服務表現(xiàn)中的()方面。
題型:單項選擇題