崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。

對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。

崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。

部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

分解關鍵成果領域，我們經常用什么方法？（）