A.人本思想
B.積極進取
C.修養(yǎng)與慎獨
D.尚儉重義
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A.領(lǐng)導(dǎo)者有雄心，精力充沛
B.領(lǐng)導(dǎo)者有很強的權(quán)利欲望
C.誠實和正直
D.領(lǐng)導(dǎo)者能夠友好地同員工合作
A.授權(quán)與領(lǐng)導(dǎo)-部屬關(guān)系營建
B.目標實現(xiàn)過程
C.下屬的合作與溝通
D.英明指導(dǎo)與及時反映
A.初創(chuàng)期
B.發(fā)展期
C.成熟期
D.卓越期
A.決策的概念
B.決策的要素
C.決策的類型和決策的原則
D.決策的技巧和方法
A.公平理論
B.路徑—目標理論
C.激勵理論
D.期望理論
最新試題
自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）
相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分（）
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力（）
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項陳述是正確的（）
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）
（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。