A.固定期限勞動合同
B.特殊勞動合同
C.無固定期限勞動合同
D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
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A.用人單位的薪酬和福利標準是否配合了用人單位的戰(zhàn)略
B.用人單位的薪酬和福利標準是否具有外部競爭力
C.用人單位的薪酬和福利標準是否具有內(nèi)部公平性
D.用人單位的薪酬和福利標準是否是成本節(jié)約的
E.用人單位的薪酬和福利標準是否是有效率的
A.行業(yè)監(jiān)管政策
B.行業(yè)中的競爭者和潛在競爭者
C.目標市場分析
D.各細分市場上的競爭狀況
E.行業(yè)人才
A.經(jīng)驗排序法
B.因素綜合分類法
C.因素比較法
D.因素評分法
E.市場定位法
A.男女同工同酬
B.不同身份的人同工同酬
C.不同民族、種族的人同工同酬
D.地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬
E.企業(yè)內(nèi)部的同工同酬
A.合法保障原則
B.按勞取酬原則
C.同工同酬原則
D.平衡原則
E.平等原則
最新試題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
協(xié)商代表的任期()。
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。