A.經(jīng)濟補償金
B.雙倍經(jīng)濟補償金
C.一個月工資
D.違約金
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A.15人；15人；10%
B.20人；20人；10%
C.25人；25人；15%
D.30人；30人；15%
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同
B.固定期限勞動合同期滿終止，用人單位不與勞動者續(xù)簽
C.勞動者達到法定退休年齡，勞動合同即行終止
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位依法解除勞動合同
A.職工一方的代表與用人單位
B.用人單位與勞動行政部門代表
C.職工一方與勞動行政部門代表
D.用人單位與國際勞工組織
A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上
A.專項培訓協(xié)議違約金
B.競業(yè)限制違約金
C.保密協(xié)議違約金
D.保密協(xié)議賠償計算辦法
最新試題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。