A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同
B.固定期限勞動合同期滿終止，用人單位不與勞動者續(xù)簽
C.勞動者達到法定退休年齡，勞動合同即行終止
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位依法解除勞動合同
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A.職工一方的代表與用人單位
B.用人單位與勞動行政部門代表
C.職工一方與勞動行政部門代表
D.用人單位與國際勞工組織
A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上
A.專項培訓(xùn)協(xié)議違約金
B.競業(yè)限制違約金
C.保密協(xié)議違約金
D.保密協(xié)議賠償計算辦法
A.10
B.15
C.20
D.25
A.解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者
B.單方面解除勞動合同，無需提前30日以書面形式通知勞動者
C.解除勞動合同，但要經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致
D.解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面或口頭形式通知勞動者
最新試題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。