體驗式培訓(xùn)與傳統(tǒng)教學(xué)模式的對比說法正確的是（）

培訓(xùn)需求評估的意義在于（）

工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）

培訓(xùn)有效性評估的目的和意義包括（）

對于培訓(xùn)需求的分析，最有代表性的觀點是通過（）方法來確定培訓(xùn)需求。

培訓(xùn)需求分析的原則包括（）

培訓(xùn)需求分析主要回答（）

期望理論對培訓(xùn)的啟示說法正確的是（）

影響一家企業(yè)對培訓(xùn)與開發(fā)態(tài)度的因素有（）

企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)策略為總部下屬分支機構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓(xùn)目標和計劃、培訓(xùn)內(nèi)容和實施方式與評估反饋，該企業(yè)是（）