企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

工作分析起源階段的代表人物是（）。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。

排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。