多項選擇題全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征包括()有效溝通和富于創(chuàng)新。
A.戰(zhàn)略視角
B.富有彈性
C.有效激勵
D.利于競爭
E.提高效率
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1.多項選擇題薪酬成本主要包括()、()、()、勞動保護費用和員工住房費用等。
A.市場考察費
B.產(chǎn)品開發(fā)費
C.工資總額
D.社會保險費用
E.職工培訓費用
2.多項選擇題評價績效改進效果的維度包括()。
A.反應
B.轉(zhuǎn)變
C.過程
D.結果
E.學習或能力
3.多項選擇題績效反饋面談的原則與技巧有()。
A.關注過去,總結自己
B.避免對立與沖突
C.建立彼此之間的信任
D.開誠布公,坦誠溝通
E.該結束時,立即結束
4.多項選擇題通常情況下,績效反饋面談的目的包括()。
A.向員工反饋績效考核結果
B.為評價者與被評價者提供溝通的平臺,使考核公開化
C.向員工傳遞組織遠景目標
D.弄清員工績效不合格的原因
E.為下一個績效周期工作的展開做好準備
5.多項選擇題績效反饋面談中評價者可能走入的誤區(qū)有()。
A.以對方為中心及同情的態(tài)度
B.自我中心和感情化的態(tài)度
C.暈輪效應
D.刻板印象
E.不適當發(fā)問
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再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題
指標實施過程中第三方有以下心理反應()
題型:多項選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
題型:多項選擇題
一般來說,在績效評估模式的維度設計時,下列哪些屬于包括的部分()
題型:多項選擇題
根據(jù)國家相關法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型:多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
績效特征主要包括()三方面。
題型:多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
題型:多項選擇題
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題