對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。