多項選擇題權(quán)重是指測評指標(biāo)在測評體系中的重要性或測評指標(biāo)在總分中應(yīng)占的比重,其數(shù)量表示即為權(quán)數(shù)。加權(quán)的類型有以下幾種基本形式()。
A.簡單加權(quán)
B.綜合加權(quán)
C.縱向加權(quán)
D.橫向加權(quán)
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1.多項選擇題差異情況分析包括()差異分析。
A.理論
B.實際
C.整體
D.個體
2.多項選擇題常用的人格測驗有()。
A.艾森克個性測驗
B.霍蘭德職業(yè)愛好問卷
C.卡特爾16種人格測驗
D.哈梅誠實測驗
E.麥耶斯·布瑞格斯類型指標(biāo)
F.蓋澤爾斯創(chuàng)造力測驗
3.多項選擇題面試的方法技巧主要通過哪些形式體現(xiàn)出來?()
A.問
B.聽
C.寫
D.觀
E.猜
F.評
4.多項選擇題心理測驗的一般性原理是個體心理特性的()。
A.可測性
B.差異性
C.結(jié)構(gòu)性
D.有效性
5.多項選擇題評價中心的突出特點有()。
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.全面性
C.綜合性
D.動態(tài)性
E.行為性
最新試題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
題型:多項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題