多項選擇題下列哪些作法屬于行為導向型主觀考評方法？（）

A.主管根據員工整體表現將部門人員進行排序
B.按照成績記錄結果，小劉被主管評為第六等級
C.小張在“責任心”評價中被主管評為第六等級
D.小張在“積極合作”評價中被評為2分，即偶爾出現
E.根據首先挑選最優(yōu)和最差的員工的做法，小張被排在第十位


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1.多項選擇題作為促進員工丁作出效益的績效，具有多方面的性質和特點，主要有（）。

A.多因性
B.偶然性
C.多維性
D.動態(tài)性
E.系統(tǒng)性

2.多項選擇題設計績效考評方法時，需要進行管理成本的分析。分析的內容包括（）。

A.不可抗拒力造成的費用
B.預付成本
C.考評者定時觀察的費用
D.改進績效的成本
E.考評方法的研制開發(fā)的成本

3.多項選擇題選擇具體的考評方法時，要注意到幾個重要的因素，即（）。

A.管理成本
B.考評人員的能力
C.工作實用性
D.考評方法的系統(tǒng)性
E工作適用性

4.多項選擇題（）等的制定可以促進工作績效的改進與提高。

A.全面激勵策略
B.組織變革策略
C.負向激勵策略
D.人事調整策略
E.正向激勵策略

5.多項選擇題對企業(yè)的績效管理系統(tǒng)進行總體評價，應從（）等內容入手。

A.總體的功能分析
B.總體的方法分析
C.總體的結構分析
D.總體的信息分析
E.總體的流程分析