單項選擇題在設(shè)計考評方法時，需要進行（）的分析。
A、管理成本
B、工作實用性
C、工作適用性
D、工作對象
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1.單項選擇題（）強調(diào)的是考核之前管理這對于員工的激勵、反饋和輔導(dǎo)。
A、目標設(shè)計
B、過程指導(dǎo)
C、考核反饋
D、激勵發(fā)展
2.單項選擇題在績效管理中，以下哪類人員不會涉及到全體員工。（）
A、考評者
B、被考評者
C、被考評者的同事
D、被考評者的下級
3.問答題目標管理的基本思想概括為哪三個方面？
4.單項選擇題用（）可以在員工受到挫折時，減少或消除員工的不良情緒。
A、單向勸導(dǎo)式面談
B、雙向傾聽式面談
C、解決問題式面談
D、綜合式績效面談
5.單項選擇題（）為下屬提供了一次參與考評，以及與上級主管進行交流的機會。
A、單向勸導(dǎo)式面談
B、雙向傾聽式面談
C、解決問題式面談
D、綜合式績效面談
最新試題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
三級指標設(shè)計中門檻目標設(shè)計要更多的考慮外部條件，設(shè)計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項選擇題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機制有（）
題型：多項選擇題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型：判斷題