單項(xiàng)選擇題在績效管理中,以下哪類人員不會涉及到全體員工。()
A、考評者
B、被考評者
C、被考評者的同事
D、被考評者的下級
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2.單項(xiàng)選擇題用()可以在員工受到挫折時,減少或消除員工的不良情緒。
A、單向勸導(dǎo)式面談
B、雙向傾聽式面談
C、解決問題式面談
D、綜合式績效面談
3.單項(xiàng)選擇題()為下屬提供了一次參與考評,以及與上級主管進(jìn)行交流的機(jī)會。
A、單向勸導(dǎo)式面談
B、雙向傾聽式面談
C、解決問題式面談
D、綜合式績效面談
4.單項(xiàng)選擇題要保證績效面談的質(zhì)量,除了應(yīng)做好績效面談的各種準(zhǔn)備工作之外,更重要的是采取有效的()。
A、面談計劃
B、信息資料收集
C、面談內(nèi)容時間
D、信息反饋方式
5.單項(xiàng)選擇題在績效考評中,主管考評寬松,下屬員工拍手稱快,主管考評過嚴(yán),容易導(dǎo)致關(guān)系緊張,這將產(chǎn)生()。
A、員工自我矛盾
B、主管自我矛盾
C、組織目標(biāo)矛盾
D、考評者與被考評者的矛盾
最新試題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求,個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料,而后進(jìn)行()的一種培訓(xùn)方法。
題型:填空題
績效評估的過程實(shí)際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型:判斷題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有()
題型:多項(xiàng)選擇題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有()
題型:多項(xiàng)選擇題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型:判斷題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型:判斷題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有()
題型:多項(xiàng)選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫()
題型:填空題