單項選擇題對考評結果進行客觀分析的內容，不包括（）
A、注意報紙考評結果的效度和信度
B、對影響考評的主要因素進行分析
C、對實施考評體系本身的效果進行分析
D、對考評的費用進行分析
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1.單項選擇題績效考評數(shù)據(jù)的統(tǒng)計應有的項目是（）
A、考評項目
B、考評目的
C、考評費用
D、考評頻率
2.問答題試述績效評估面談的原則？
3.單項選擇題由于績效反饋面談是主管人員與員工雙方的職責，因此雙反都要做好各自，員工應該準備的面談資料有（）
A、自我評價表
B、面談程序表
C、自己的相關績效記錄
D、職務說明書
4.單項選擇題考核人將績效考核通過口頭或書面的形式反饋給被考核者，對其良好的績效加以肯定，對不良業(yè)績者予以批評，是哪一種績效反饋的方式（）
A、暗示方式
B、語言溝通
C、獎懲方式
D、指令式
5.單項選擇題有效的績效反饋對績效管理起著至關重要的作用，將考核結果反饋給員工，可以充分發(fā)揮其激勵、獎懲和培訓的功能，下面觀點不能說明這一論點的是（）
A、績效反饋是提高績效的保證
B、績效反饋可以排除目標沖突，有利于增強企業(yè)的核心競爭力
C、績效反饋在考核者和被考核者之間架起一座溝通的橋梁，使考核公開化，確保考核的公平公正
D、績效反饋可以使員工了解自己的工作績效
最新試題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
績效評估結果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
三級指標設計中門檻目標設計要更多的考慮外部條件，設計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題