問答題簡述波特—勞勒的綜合激勵過程模型。
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1.多項選擇題企業(yè)調(diào)整人力資源供給大于需求的措施有（）
A.工作輪換
B.工作分享
C.變相裁員
D.提前退休
E.內(nèi)部招聘
2.多項選擇題下列選項中屬于人力資源特征的有（）
A.生成過程的時代性
B.開發(fā)對象的能動性
C.使用過程的時效性
D.開發(fā)過程的持續(xù)性
E.閑置過程的消耗性
3.單項選擇題針對處于職業(yè)生涯后期的員工進行管理的措施是（）
A.延伸管理
B.組織化管理
C.退休計劃管理
D.安排富有挑戰(zhàn)性的工作
4.單項選擇題職業(yè)錨的功能有（）
A.識別功能
B.創(chuàng)造功能
C.激勵功能
D.學(xué)習(xí)功能
5.單項選擇題薪酬設(shè)計的綱領(lǐng)性文件是（）
A.工作說明
B.工作評價
C.薪酬策略
D.薪酬調(diào)查
最新試題
下列哪一項不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點？（）
題型：單項選擇題
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點，考核方式要靈活多樣。（）
題型：判斷題
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
題型：單項選擇題
下列不是職能制的優(yōu)點的是（）。
題型：單項選擇題
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項？（）
題型：單項選擇題
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點不是舒爾茨提出的？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
題型：單項選擇題
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
題型：多項選擇題
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
題型：多項選擇題
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
題型：問答題