A.生成過(guò)程的時(shí)代性
B.開(kāi)發(fā)對(duì)象的能動(dòng)性
C.使用過(guò)程的時(shí)效性
D.開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續(xù)性
E.閑置過(guò)程的消耗性
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A.延伸管理
B.組織化管理
C.退休計(jì)劃管理
D.安排富有挑戰(zhàn)性的工作
A.識(shí)別功能
B.創(chuàng)造功能
C.激勵(lì)功能
D.學(xué)習(xí)功能
A.工作說(shuō)明
B.工作評(píng)價(jià)
C.薪酬策略
D.薪酬調(diào)查
A.競(jìng)爭(zhēng)性
B.經(jīng)濟(jì)性
C.激勵(lì)性
D.合法性
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效溝通
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效評(píng)估
最新試題
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
公共部門績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?
“人管人”模式不包括哪種類型?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性?()
任職的新形式有哪些?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書(shū)及其內(nèi)容。