A、質(zhì)量管理小組
B、提出合理化建議
C、職工代表大會(huì)制度
D、各類崗位責(zé)任制
E、班組自我管理小組
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、明確崗位在企業(yè)所處地位
B、為實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平提供依據(jù)
C、量化表現(xiàn)出崗位的綜合特征
D、為崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ)
E、在定量分析的基礎(chǔ)上定性測(cè)評(píng)
A、行為觀察評(píng)價(jià)法
B、行為觀察量表法
C、行為觀察量表法評(píng)價(jià)法
D、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
E、行為錨定法
A、績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)
B、績(jī)效管理流程設(shè)計(jì)
C、績(jī)效管理工作開發(fā)
D、績(jī)效管理組織構(gòu)建
E、管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)
A、績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)
B、具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
C、管理的總流程設(shè)計(jì)
D、具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)
E、考評(píng)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)
A、自己的經(jīng)歷
B、培訓(xùn)方面的資料
C、內(nèi)部的文件資料
D、有關(guān)人員的敘述
E、考評(píng)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)
最新試題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種？（）
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策。
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。
下列哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
任職的新形式有哪些？（）
公共部門績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么？